Erfaren og visionær leder til PPR Hillerød

Vi søger en visionær PPR leder, som brænder for at gøre en forskel for børn, unge og familier i udsatte positioner. Hillerød Kommune har en ambition om, at flere børn og unge skal deltage i almene fællesskaber. Vi ønsker at bidrage til at vende den stigende mistrivsel ved at udvikle stærke fællesskaber i både dagtilbud og skoler. Vi er i gang med at et etablere et ambitiøst og langsigtet udviklingsperspektiv, hvor PPR fungerer som bindeled mellem det almene og det specialiserede område, og hvor vi på tværs af børne- og ungeområdet udvikler nye arbejdsgange. Du skal være med til at sikre en rød tråd i indsatser på tværs af børne- og ungeområdet og til at udvikle et mere praksisnært PPR.

Du skal som PPR leder fastlægge retningen for PPR’s udvikling. Samtidig skal du løbende sikre, at vi opretholder en stabil drift og et godt arbejdsmiljø, hvor medarbejderne har de bedste betingelser for at udføre deres opgaver og engagere sig i udviklingsarbejdet. Du bliver således leder for et vigtigt og meningsfuldt område med kompetente og engagerede medarbejdere. Du skal lede et stærkt ledelsesteam i PPR bestående af leder for logopæder og ergo- fysioterapeuter og to psykologfaglige ledere. PPR er en tværfaglig enhed. En af dine vigtigste opgaver bliver at styrke tværfagligheden på både medarbejder- og ledelsesniveau.

Som PPR-leder har du mange forskelligartede ledelsesopgaver og en travl hverdag. Derfor skal du kunne mestre at stå i et krydspres og navigere i kompleksiteten og samtidig være nærværende og skabe psykologisk tryghed for medarbejderne.

PPR i Hillerød Kommune består af ca. 45 medarbejdere, herunder en leder for logopæder og ergo-fysioterapeuter og to faglige ledere for psykologer. PPR er en del af afdelingen Familie og Sundhed, som derudover består af Familiesektionen, Sundhedsplejen, Tandplejen, Fællessektionen og Center for børn, unge og familier – vores udførende dag og døgntilbud. Du kommer til at referere til afdelingschefen i Familie og Sundhed.

Dine opgaver

• Du får ansvaret for udviklingen af et samlet PPR i tæt samarbejde med ledere og medarbejderne, afdelingschefen, det øvrige Familie og Sundhed og samarbejdspartnere fra Skoleafdelingen og Dagtilbud og Børn.
• Du skal være en god personaleleder og sikre gode relationer og nærværende ledelse. Det er vigtigt, at du er en støttende og engageret sparringspartner for lederne og medarbejderne i PPR.
• Du skal sikre det tværgående samarbejde i PPR og tilgodese samtlige faggrupper i afdelingen.
• Du skal have fokus på at skabe og sikre en koordineret indsats i samarbejdet om at skabe gode udviklingsmuligheder for børn og unge med særlige behov.
• Du skal bringe PPR tættere på praksis.
• Du skal understøtte implementering af STIME, KIT og andre lettere behandlende indsatser i kommunen i tæt samarbejde med psykologfaglige ledere.

Dine kompetencer

• Du har en relevant uddannelsesmæssig bagrund – eksempelvis en pædagogisk/psykologisk grunduddannelse eller lignende, og har indgående erfaring med de opgaver, PPR varetager. Herunder er du garvet i den lovgivning, PPR arbejder ud fra.
• Du har erfaring med at have arbejdet i PPR.
• Du har ledelseserfaring – gerne på niveau som PPR-leder
• Du har en relevant ledelsesmæssig overbygning i form af diplom-, kandidat- eller masteruddannelse eller er villig til at tage en lederuddannelse.
• Du er god til at skabe samarbejdsrelationer internt og eksternt til samarbejdsparter og kan navigere med respekt, ydmyghed, autoritet i forskellige fora.
• Du er udviklingsorienteret med fokus på strategisk ledelse.
• Du kan lede forandringer og forankring af nye tiltag.
• Du har erfaring fra en politisk styret organisation og kan omsætte politiske ambitioner til konkret handling.
• Du er tillidsfuld og lyttende.
• Du er god til at mentalisere og er stærk relationel.
• Du er udviklingsorienteret.
• Du kan sikre god balance mellem drift og udvikling.

Vi tilbyder

• En spændende arbejdsplads med dedikerede medarbejdere og lederkolleger.
• En arbejdsplads med høj faglighed og plads til sociale aktiviteter.
• En arbejdsplads med fleksibilitet.
• Et fællesskab hvor man aldrig står alene med det, der er svært. Ledelse er noget, vi gør sammen.
• En arbejdsplads som har et anderkendende børne- og ungesyn.
• En arbejdsplads som prioriterer at understøtte lærings- og undervisningsmiljøer.

Ansættelsesproces og løn

Stillingen er til besættelse pr. den 1. februar 2025.

Ansøgningsfristen er onsdag den 6. november kl 23.59.

Første samtalerunde forventes gennemført tirsdag den 19. november i tidsrummet fra kl. 9.00-13.00.
Anden samtalerunde forventes gennemført tirsdag den 17. december i tidsrummet fra kl. 9.00-12.00.
Mellem første og anden samtalerunde gennemfører kandidater til anden samtalerunde en personanalyse.
Ansøgerprofilering med BIG 5-test sker i perioden efter den 19. november.
Tilbagemeldingssamtaler tager 1 ½ time og gennemføres den 25. november mellem kl. 13.00-16.00.

Vi tilbyder løn og ansættelsesvilkår ifølge gældende overenskomst efter principper om lokal løndannelse og efter aftale med den forhandlingsberettigede organisation.

Har du uddybende spørgsmål,

eller ønsker at høre mere om stillingen, kan du kontakte afdelingschef, Anja Hededal, på telefon 72 32 55 00.


 

Hos os er det ikke kun arbejdet, der tæller, men også menneskene bag.

I fællesskab gør vi hver dag en forskel for kommunens mere end 54.000 borgere, og vi sætter pris på det helt særlige bidrag, som du kommer med. Vi er stolte af at gå nye veje og sammen finde løsninger på de udfordringer, som møder os. Hillerød Kommune er en fleksibel arbejdsplads, hvor vi tror på værdien af både forskellighed og sammenhold. Det er vigtigt, at alle føler sig anerkendt og respekteret, for hos os er arbejdsglæde en forudsætning for den gode kvalitet og tilfredse borgere.